Drie eenvoudige stappen voor coaching

Op individuele basis coachen wij uw programma- en projectmanagers naar een hoger maturiteitsniveau. De coaching bestaat uit drie opeenvolgende stappen; we beginnen met een bewustwordingsfase waarin coach en het gecoachte individu samen een agenda en doelen ontwikkelen, gevolgd door een leerfase, die evolueert in zelfontplooiing.

Bij coaching wordt gekeken naar alle deelnemers in het projectmanagementproces, bijv. de projectmanagers, lijnmanagers en belanghebbenden van buiten de organisatie. Onze coach handelt alle verzoeken voor ondersteuning ten aanzien van processen, richtlijnen en relevante 'Beste Prakijken' voor uw organisatie af.
We hebben reeds verscheidene coachingtrajecten uitgevoerd, op basis van drie eenvoudige stappen:

Stap 1, Bewustwording: de coach verifieert bij de gecoachte persoon welke 'Beste Praktijken' in het verleden reeds zijn toegepast. Deze inventarisatie verschaft antwoord op de vraag: 'Maakt de gecoachte persoon al dan niet vanuit zichzelf reeds gebruik van van in zijn omgeving beschikbare 'Beste Praktijken', en op basis waarvan?'

Stap 2, Leren: de coach assisteert de gecoachte persoon bij het slechten van barrières en focust daarbij met name op het aannemen van een pro-actieve houding.  Aanvullend kan training worden verzorgd door de coach. Deze kan direct wordt toegepast op de huidige projecten.

Stap 3, Persoonlijke ontwikkeling: met toenemende ervaring van de gecoachte medewerker neemt de rol van de coach steeds verder af. Door deze ontwikkeling neemt de maturiteit van de projecten toe.

Met name bij aanvang van de ontwikkeling van een methodiek, is er vaak behoefte aan intensieve coaching. Later evolueert die naar het beantwoorden van meer specifieke vragen, conform de behoefte van de klant.