Evaluation individuelle pour vos chefs de projet

Votre Objectif

Vous désirez recruter le meilleur personnel de projet pour votre organisation.
Vous souhaitez obtenir une vue claire sur les compétences en gestion de projet comprenant aussi les compétences d'affaires et compétences interpersonnelles.
Vous désirez développer vos gestionnaires de projet basé sur des données solides, utilisant efficacement votre budget de développement.
Vous voulez également vérifier si vos gestionnaires de projet disposent des compétences nécessaires afin de participer à une formation spécifique.

Evaluez votre personnel et vos nouvelles recrues avec notre “Evaluation Individuelle”.
Evaluez leurs compétences en gestion de projet.
Identifiez leur potentiel, basé sur nos modèles de développement et notre epérience.
Renforcez les résultats de l'eAssessment avec des interviews réalisées par notre coach et mettez en place des plans de développement individuels.

EAssessment facilement déployable, disponible en ligne.
Identification transparente des membres le plus compétents de votre personnel.
Voyez où vos gestionnaires de projet ont besoin d'un développement personnel additionnel.
Evaluation efficace du personnel externe.
Utilisez le budget de vos formations où s'est nécessaire.
Ligne de base objective pour des modèles de rémunération.

Obtenez un aperçu précieux du potentiel et des compétences cachées parmi vos gestionnaires de projet

fournit le gestionnaire de projet une référence sur ses compétences professionnelles, et lui fournit un plan personnalisé pour son développement personnel.
donne à l'organisation et aux ressources humaines un point de repère sur les capacités professionnelles du personnel, et fournit des directives pour le développement, tant pour l'organisation que les individus.
fournit les recruteurs exécutifs une vue sur le niveau de compétence d'un candidat par rapport aux profils de carrière prédéfinis (par exemple chef de projet junior, chef de projet senior, gestionnaire de programme), et ceci dans le cadre d'un processus de recrutement professionnel.

Prenez contact avec nous et nous mettons en place un plan d'évaluation standardisé ou personnalisé.
Identifiez les individus que vous souhaitez évaluer et invitez les à leur évaluation (par l’internet).
Après et en option nous pouvons organiser un entretien de validation avec chaque participant.
Positionnez les résultats de l'évaluation par rapport au profil de référence prédéfini (Gestionnaire de Projet, Directeur de Projet, ...)
Mettez en place des plans de développement individuels soutenus par notre coach.

Director Business Development

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