Cheminements de carrière & curriculum de formation

Avez-vous la tâche de soutenir votre staff avec des mesures de développement orientées sur leur carrière ? Est-ce que cela s'applique aussi aux équipes de projet? Est-ce que vous fournissez une vision claire sur leurs possibilités de développement de carrière?

Les chefs de projets sont souvent incertains quant à la manière de se qualifier pour des niveaux de carrières plus élevés à travers leur travail dans les projets. Surtout lorsque le cheminement de carrière existe seulement d'une façon hiérarchique ou fonctionnel. 

Saisissez l'occasion et considérez les perspectives de vos chefs de projets. Quels sont les impacts de leurs demandes sur votre système de formation et rémunération ? Quant à la rétention de vos employés: y-a-t-il un sentiment de "Perdu dans le désert" due au manque de perspectives?

Avez-vous déjà perdu de bon chefs de projet parce que vous ne saviez pas leur offrir des perspectives de développement appropriées? Avec un impact sur les projets en cours ?

La rétention d’employés est une des tâches principales dans la profession de gestion des ressources humaines, particulièrement quand la compétence qualifié se fait rare. 

Threon a acquis une large expérience dans tous les domaines de la gestion de projet. C'est pourquoi nous nous appliquons à offrir des cheminements de carrière et des plan de formation, afin d'assurer la reconnaissance de la gestion de projet comme un cheminement de carrière complet.

Cela fournira une orientation, plus de certitude et augmentera la loyauté à l'organisation à long terme. Un vrai avantage sur le march

•  Direction générale
•  Gestion de projet
•  Autres compétences techniques
•  Qualités personnelles
•  Certificats
•  Langue