Recrutement

Non, nous n'avons pas votre candidat de rêve à disposition immédiate, mais nous avons une approche promettante afin d'identifier le bon candidat pour vous. La grande différence réside dans le fait que nous ne cherchons pas en publiant des annonces et évaluant un tas d'interviews. Notre approche commence plus tôt et prend en considération les exigences spécifiques pour un personnel de programmes et de projets. Nous prenons aussi en considération les environs individuels de votre entreprise. Le défi est de trouver un terrain d'entente entre les candidats et votre entreprise. 

Il existe une série de publications sur demande des rôles du personnel de programmes et de projets. Une de ces publications est le "Role Delineation Study" ou le IPMA Competence Baseline. Ces modèles, combinés avec notre expérience acquise à travers les situations vécues chez de nos clients, et en y ajoutant vos exigences, mène vers un résultat satisfaisant.

Votre projet de recrutement doit suivre un calendrier fixe, tout en restant individuel. Outre le profil fait sur mesure, nous utilisons un certain nombre d'autres outils dans le processus de sélection actuel tels que notre analyse de compétences. Le profil d'un gestionnaires de programmes ou de projet diffère considérablement de celui d'un gestionnaire de ligne. Ayant à faire à l'incertitude joue un rôle crucial, ainsi que les compétences de communication. Notre feuille de route comprend aussi des candidats pré- et recommandés, une brève liste et une remise à l'organisation opérationnelle.