Recruiting

Auch wenn wir Ihren Wunschkandidaten vermutlich nicht sofort verfügbar haben, wir wissen, wo man ihn findet. Unser Unterschied ist, dass wir nicht nur Anzeigen schalten und anschließend Interviews auswerten. Unser Ansatz beginnt bereits wesentlich früher und berücksichtigt die besonderen Anforderungen an Projekt- & Programmpersonal, sowie das Umfeld in Ihrem Unternehmen. Die Herausforderung liegt darin, eine nachhaltige Beziehung zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen zu schaffen.

Es gibt bereits einige Studien in Bezug auf Anforderungen an das Projekt- & Programmpersonal. Eine davon ist die sogenannte "Rollenbeschreibungs-Studie" des Project Management Institute oder die IPMA Competence Baseline. Diese Modelle, kombiniert mit unserer Praxiserfahrung, werden unter Beachtung Ihrer spezifischen Anforderungen zur Auswahl eines geeigneten Kandidaten führen.

Zusammen mit Ihnen stellen wir ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Rekrutierungsprojekt auf und entwickeln in diesem Zusammenhang einen festen Zeitplan. Zusätzlich zu einem maßgeschneiderten Anforderungsprofil verwenden wir dann im eigentlichen Auswahlprozess unterschiedliche Auswahlmethoden,  z.B Kompetenzanalysen. Dabei ist uns bewusst, dass sich das Profil eines Programm- oder Projektmanagers signifikant von dem eines Linienmanagers unterscheidet. Besonders die Fähigkeit im Umgang mit Unsicherheiten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit spielen eine entscheidende Rolle. Wir sprechen Ihnen Empfehlungen aus und erstellen für Sie eine Liste potentieller passender Kandidaten.